O crescimento do trabalho híbrido no Brasil e o uso de novas tecnologias

Todas as maiores empresas do Brasil e do mundo adotam a rotina de trabalho híbrida em alguma
proporção. Embora nem sempre considerado, o modelo traz benefícios notáveis para várias
indústrias.

A rotina de trabalho híbrida, aquela em que trabalhadores dividem o tempo das tarefas entre a sede
da empresa e a própria casa, não é algo novo. Desde a popularização da internet nos lares
brasileiros, esse modelo vem sendo visto como uma oportunidade para melhorar o cotidiano dos
profissionais.

Apesar disso, grande parcela das empresas brasileiras ainda via (e, em alguns casos, vê) o modelo
com alguma resistência. Em partes, isso vem do costume defasado da “vigilância”: a ideia errônea de
que os trabalhos cotidianos só são realizados adequadamente quando existe uma supervisão
presencial.

A pandemia de Covid-19 obrigou as empresas a olharem para o futuro, abraçando o home office e,
posteriormente, o modelo híbrido; vendo neles a única maneira de continuar os trabalhos em um
mundo no qual o isolamento social era essencial. O período serviu para nos aproximar dessas ideias.

As vantagens do trabalho híbrido para as empresas

Uma excelente maneira de falar sobre o crescimento do trabalho híbrido no Brasil é explicando suas vantagens. Afinal de contas, não é à toa que a maioria dos brasileiros já tem trabalho híbrido, mesmo que ainda existam algumas dificuldades relacionadas às plataformas que são usadas pelas empresas.

De cara, podemos aprofundar algo já mencionado durante a introdução: a diminuição de custos. Um exemplo prático e bem simples se refere à estrutura de um escritório: quanto maior o número de profissionais trabalhando do domicílio, menores são as necessidades de espaço em uma organização.

Também se observa elevada independência na execução das tarefas, ao mesmo tempo em que não se perde o contato com outros profissionais: mesmo que a maior parte dos trabalhos sejam cumpridos de forma remota, ainda há encontros presenciais, os quais colocam os colaboradores frente a frente.

Mais horas trabalhadas não significa maior produtividade

Quando o assunto é o crescimento do trabalho híbrido no Brasil (o qual já chega a 56% de todas as empresas no país, segundo dados divulgados pela CNN), uma das maiores preocupações dos gestores é: com o menor tempo dentro de um escritório, a produtividade geral dos colaboradores não diminui?

A resposta é um categórico “não”. De acordo com texto publicado pela Forbes, referência quando o assunto é economia, os trabalhos híbridos colocam o controle nas mãos dos colaboradores, o que é um ponto positivo. Não se cobra um tempo pré-definido, mas o cumprimento de tarefas programadas.

O profissional ganha mais tempo para dedicar à sua vida pessoal, o que significa que, quando executa as tarefas do trabalho, está mais disposto e com menos problemas em outros âmbitos. A qualidade de vida tem papel fundamental aqui, mostrando que o trabalho não precisa ser um tipo de sofrimento.

Exemplos de novas tecnologias usadas no trabalho

As novas tecnologias também são essenciais para que trabalhos híbridos sejam possíveis, de modo que vale explorarmos alguns exemplos. O pacote Office é um deles, com ferramentas para a criação de documentos, planilhas, apresentações e outras atividades essenciais ao dia a dia de uma empresa.

Também há aqueles recursos voltados à edição de arquivos, como é o caso do recurso capaz de converter PDF em Word e atender as necessidades desse tipo de documento. O serviço é também um exemplo de ferramenta que existe tanto nos smartphones (como app) quando em sites na internet.

E não podemos ignorar o papel exercido pelas inteligências artificiais, cada vez mais comuns no meio corporativo. O ChatGPT é o exemplo mais notável, mas não é o único. Assim como no caso do pacote Office, as IA servem a múltiplos propósitos, de acordo com os trabalhos executados cotidianamente.

O que o futuro reserva para os trabalhos híbridos e as tecnologias

Embora estejamos em um momento “confortável” das tecnologias e seu uso em trabalhos remotos e híbridos, é claro que ainda há muito o que ser desenvolvido. Especialmente no campo das inteligências artificiais, nós ainda estamos na ponta do iceberg. O potencial das IA para os trabalhos é imensurável.

Mais importante do que isso, porém, é a adequação por parte das empresas. Não adianta de nada que um recurso esteja disponível, se não existe estrutura e treinamento para que ele seja utilizado. Essa, então, se torna outra tendência das novas tecnologias: a ampliação de uso nos negócios brasileiros.

O mesmo vale para o regime de trabalho híbrido, o qual vem observando cada vez maior aceitação, especialmente entre as empresas dos ramos de tecnologia. No fim das contas, novas ferramentas devem sempre servir ao propósito de melhorar a experiência humana, seja dentro ou fora do trabalho.

Desde que exista a devida organização, os trabalhos híbridos só trazem benefícios para as empresas e aos profissionais. Isso, aliado à utilização de tecnologias que surgem todos os dias, garante uma rotina de trabalho mais confortável, ao mesmo tempo em que não se observa a diminuição de performances.