O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, é considerado feriado nacional e, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assegura o direito ao descanso.
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A data tem origem nas lutas operárias da Revolução Industrial, especialmente após uma greve nos Estados Unidos que reivindicava jornada de oito horas diárias e melhores condições de trabalho.
Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Apesar disso, nem todos os profissionais conseguem folga. Atividades essenciais, como serviços de saúde, segurança e transporte, seguem em funcionamento durante o feriado.
Nesses casos, a legislação prevê compensações: o trabalhador escalado deve receber pagamento em dobro ou ter direito a uma folga compensatória , conforme acordo com a empresa.
E o próximo feriado?
A próxima data no calendário é Corpus Christi, em 4 de junho. Diferente de 1º de maio, a data é considerada ponto facultativo em nível nacional, o que permite que estados e municípios decidam se adotam ou não como feriado.
Onde houver regulamentação local, o trabalhador tem direito à dispensa. Caso contrário, o funcionamento segue normal, sem obrigatoriedade de compensação, exceto se houver legislação local que determine o contrário.
