{"id":50156,"date":"2026-06-28T09:39:00","date_gmt":"2026-06-28T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abcmais.com\/trends\/?p=50156"},"modified":"2026-06-26T16:11:20","modified_gmt":"2026-06-26T19:11:20","slug":"mulheres-domesticas-podem-sacar-r-187400-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcmais.com\/trends\/mulheres-domesticas-podem-sacar-r-187400-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres dom\u00e9sticas podem sacar R$ 1874,00 no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Empregadas dom\u00e9sticas que trabalham no estado de S\u00e3o Paulo<\/strong> passaram a ter direito a um piso salarial maior<\/strong> desde junho de 2026. O valor \u00e9 de R$ 1.874,36 mensais, acima do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional de R$ 1.621,00, e se aplica tamb\u00e9m a bab\u00e1s, cuidadores de idosos e outros trabalhadores sem conven\u00e7\u00e3o coletiva pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a foi oficializada pela Lei n\u00ba 18.471<\/a>, sancionada em 27 de maio de 2026 e publicada no Di\u00e1rio Oficial do Estado<\/strong> (DOE<\/strong>). O texto entrou em vigor no primeiro dia do m\u00eas seguinte, ou seja, em 1\u00ba de junho, e representa um reajuste de 3,9% sobre o piso anterior, que era de R$ 1.804,00.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que qualquer empregador que pague abaixo de R$ 1.874,36 a partir desta compet\u00eancia est\u00e1 em descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o estadual<\/strong>, ficando sujeito a multas e \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de quitar as diferen\u00e7as salariais com corre\u00e7\u00e3o e juros.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 afetado pela mudan\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

O piso paulista<\/strong> beneficia uma categoria ampla de trabalhadores. Al\u00e9m das dom\u00e9sticas, a lei cobre cuidadores de idosos, serventes, trabalhadores de servi\u00e7os de limpeza, mensageiros, ascensoristas, motoboys e uma s\u00e9rie de outras categorias que n\u00e3o possuem conven\u00e7\u00e3o coletiva espec\u00edfica com valor superior ao estadual.<\/p>\n\n\n\n

Para quem j\u00e1 recebia acima de R$ 1.804,00, a lei prev\u00ea reajuste proporcional de 3,9% sobre o valor praticado. O direito se aplica a todos os trabalhadores com jornada integral, de segunda a sexta.<\/p>\n\n\n\n

O que o empregador precisa fazer?<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ajustar o sal\u00e1rio no pr\u00f3ximo pagamento, o empregador dom\u00e9stico precisa atualizar os dados cadastrais no eSocial<\/strong>. O sistema n\u00e3o faz esse ajuste automaticamente, e manter o cadastro com o valor antigo pode gerar inconsist\u00eancias no c\u00e1lculo do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o<\/strong> (FGTS<\/strong>), do Instituto Nacional do Seguro Social<\/strong> (INSS<\/strong>) e na gera\u00e7\u00e3o da guia do Documento de Arrecada\u00e7\u00e3o do eSocial<\/strong> (DAE<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o pode ser feita pelo assistente de reajuste salarial<\/strong> dentro da pr\u00f3pria plataforma do eSocial Dom\u00e9stico. Especialistas tamb\u00e9m recomendam registrar a altera\u00e7\u00e3o na carteira de trabalho do funcion\u00e1rio para garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica em caso de rescis\u00e3o futura.<\/p>\n\n\n\n

Se o sal\u00e1rio do m\u00eas anterior j\u00e1 foi fechado sem o novo valor, o empregador deve quitar as diferen\u00e7as retroativas assim que poss\u00edvel, ainda dentro da compet\u00eancia de junho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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