A greve dos professores e técnicos em educação básica de Canoas começou nesta quarta (22) e segue nesta quinta-feira (23). A categoria se reunirá em uma assembleia geral no Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Canoas e Nova Santa Rita, no Centro, a partir das 14 horas de amanhã.
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Foto: Nicole Goulart/Especial
O encontro deliberará sobre as propostas apresentadas pela Prefeitura de Canoas na tarde desta quarta-feira, após reunião realizada pela manhã. A discussão foi oficializada em um documento entregue ao Sindicato dos Profissionais em Educação Municipal de Canoas (Sinprocan) e ao comando de greve.
Coube à presidente do sindicato, Simone Riet Goulart, fazer a leitura do documento aos professores. Cerca de 600 profissionais se reuniram em mais um ato na Praça da Emancipação, na frente do Paço Municipal, no Centro. (Veja as propostas mais abaixo).
As sugestões serão votadas em assembleia. No entanto, a categoria já demonstra insatisfação neste primeiro momento. “Estou com poucas expectativas. A gente esperava mais. É isso que eu tenho para dizer no momento”, afirma a presidente do Sinprocan.
Já a Prefeitura de Canoas manifestou que a intenção é o encerramento a greve. “A Administração Municipal segue aberta ao diálogo e buscando soluções responsáveis e equilibradas que valorizem os profissionais da educação, sem prejuízo aos estudantes e às famílias”, diz em nota.
Segundo o Sinprocan, a adesão ao movimento chegou a 100% das escolas da rede municipal nesta quarta-feira.
O que a Prefeitura apresentou
Os profissionais em educação do município possuem demandas que estão postas na mesa desde o ano passado. A categoria exige reposição da inflação a partir da próxima folha de pagamento, quadro completo nas escolas até junho, readequação do plano de carreira, aumento real do salário e adequação da Lei nº 15.326/2026.
Em resposta, o Executivo apresentou medidas para cada uma das reivindicações. Confira:
– Reposição salarial: O município assegura a integridade da reposição salarial correspondente ao IPCA acumulado no exercício de 2020 aplicada aos servidores públicos municipais ativos e inativos. A implementação ocorrerá em oito parcelas com conclusão até o final do exercício de 2026. Sete parcelas de 0,5% e parcela final de 0,76%, em dezembro.
– Piso salarial: Fica assegurado o pagamento integral do piso nacional do magistério aplicável aos servidores ativos e inativos com implementação da folha de pagamento do mês de abril de 2026.
– Descongela (Lei Complementar nº 226/2026): os reflexos decorrentes do Descongela funcional já se encontram implantados na folha de pagamento com repercussão financeira prevista a partir da folha de maio de 2026.
– Passivo do Descongela: será instituído um grupo de trabalho com participação dos representantes indicados pelo Sinprocan para análise da viabilidade financeira, avaliação das alternativas administrativas possíveis e formulação de propostas relativas ao passivo eventualmente existente.
– Aumento real de salário: será constituído grupos de estudo com participação de representantes indicados pelo Sinprocan para a análise da matéria e avaliação de eventuais possibilidades futuras. Observados os parâmetros de responsabilidade fiscal e sustentabilidade das despesas com pessoal.
– Recursos humanos: o município informa a contratação de 500 monitores para o apoio às escolas da rede municipal de ensino. Desse total, 250 monitores iniciarão suas atividades imediatamente, com previsão de ingresso a partir do de 24 de abril, e os demais profissionais serão incorporados progressivamente à rede nos meses subsequentes.
Até o presente momento, 67 profissionais já foram contratados e encontram-se em processo e outros 80 encontram-se em processo de chamamento e nomeação imediata.
– Segurança nas escolas: as medidas de segurança já se encontram em aplicação efetiva na maioria das unidades escolares. Adicionalmente, seguem em andamento revisões operacionais e estudo de alternativas para eventual reforço das medidas de segurança e, inclusive com maior apoio da Guarda Municipal.
– Revisão dos planos de carreira: será instituído grupo de estudos com participação de representantes indicados pelo Sinprocan para análise e discussão da revisão dos planos.
– Lei nº 15.326/2026: será constituído o grupo de trabalho com participação de representantes indicados pelo sindicato destinado ao estudo da aplicação da lei ao quadro de servidores municipais. O grupo terá prazo estimado para a conclusão dos trabalhos até 30 de junho de 2026.
– Dias paralisados: foi negociada a possibilidade de não desconto dos dias paralisados. Condicionado às seguintes premissas: encerramento da paralisação, retorno imediato às atividades escolares; instituição de grupo de trabalho com representantes indicados pelo Sinprocan para a definição das medidas de compensação e recuperação do calendário escolar.
– Grupo de trabalho permanente: será instituído grupo de trabalho permanente com participação de representantes indicados pelo Sinprocan destinado ao acompanhamento permanente das pautas relacionadas à educação municipal.
– Vale-alimentação: fica definida a ampliação do vale-alimentação para outras cidades com implementação a partir da folha de pagamento.
Insatisfação
Mesmo antes da assembleia marcada para esta quinta-feira, integrantes do comando de greve – que participaram da reunião com a Prefeitura – já demonstraram a sua insatisfação com as propostas apresentadas.
Para o professor Jonathan Zotti da Silva, não tem como aceitar o que foi apresentado. “A proposta inicial deles era um parcelamento em 12 vezes de 0,35%. A gente deu risada por nos sentimos desrespeitados. Agora, nós temos que nos manter firmes para ter uma decisão na assembleia amanhã. Mas falei que é inaceitável e não tem possibilidade de recuar o movimento”, afirma.
Já a professora Katielle de Oliveira destaca que a reposição não prevê retroativo. “Não entra ganho real, então vamos seguir um ano sem reajuste. Tem que lembrar que na proposta não entra janeiro, fevereiro, março e abril. Não tem questão de meses anteriores”, relata.
“Isso mostra para a gente que temos que vencer na negociação, e a gente só vai fazer isso se continuar a mobilização da rua. É isso que dá força. Esse movimento mostrou que é pressão mesmo. É a pressão até a vitória”, completa a professora.
O que diz a Prefeitura de Canoas
A Prefeitura de Canoas informa que durante encontro na manhã desta quarta-feira (22), com representantes do Sinprocan, comando de greve, secretários municipais e vereadores, foram apresentadas as propostas do Executivo para o encerramento da greve dos professores.
Foram propostas a criação de um grupo permanente de trabalho para a discussão de pautas da categoria, ampliação do vale-alimentação para outras cidades a partir de 1º de maio, piso nacional do Magistério, também a partir do mês de maio, reposição salarial de 4,26% parcelada em oito vezes, sendo sete vezes de 0,5% de maio a novembro e 0,76% em dezembro, abrangendo todos os servidores ativos e inativos.
Também ficou acordado que caso a categoria aceite os itens propostos em assembleia marcada para esta quinta-feira (23) à tarde, e que sejam retomadas as aulas na sexta (24), não haverá desconto dos dias parados, desde que apresentado um calendário para a recuperação das aulas perdidas durante a paralisação.
Em relação à revisão dos planos de carreira pelo enquadramento da Lei 15.326 de 2026, ficou definido que um esboço do novo plano deverá ser apresentado até o final de junho, mas deverá ser discutido em um grupo de trabalho à parte. A Administração Municipal segue aberta ao diálogo e buscando soluções responsáveis e equilibradas que valorizem os profissionais da educação, sem prejuízo aos estudantes e às famílias.
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