“Juntos é possível fazer, inovar e crescer.” A fala é da pedagoga Eliane Kiss de Souza, 58 anos, que após se aposentar decidiu se requalificar e voltar ao mercado de trabalho. Atualmente, ela presta apoio pedagógico na Universidade Feevale, com foco no curso de Medicina.
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Foto: Juliana Nunes/GES-Especial
A colaboradora da instituição de Novo Hamburgo faz parte dos mais de 13,4 milhões de brasileiros que possuem idade superior a 50 anos e ocupam posições no mercado de trabalho, segundo dados da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) de 2022 e que foram divulgados pelo Ministério do Trabalho no ano passado.
Por estar em um ambiente de trabalho plural, Eliane não sentiu resistência por causa da idade. Mas ela conhece os desafios que o mercado 50+ ainda enfrenta.
“Há empresas que possuem resistência a mudança, dizem que profissionais 50+ diminuem a produtividade e que não estão atualizados na tecnologia da informação. O que você pode fazer? No meu caso, eu me atualizei na área da informática. Fiz mestrado na área, eu precisava entender as mudanças e trabalhar isso também na formação dos professores”, aponta.
“É preciso, claro, entender as limitações. Por exemplo, eu tenho problema de visão, uso óculos e não sou tão rápida em digitar uma planilha. No entanto, eu tenho experiência. O profissional mais jovem tem a ideia e já quer sair aplicando. Já o mais velho vai ver a vantagem e a desvantagem, a vontade e a ameaça, o que se ganha e se perde, ele vai tomar uma decisão mais consciente. Com idades diferentes você integra potencialidades”, avalia Eliane.
A profissional 50+ lembra que é preciso trabalhar o conceito na prática desde a alfabetização escolar. “A educação tem um papel muito importante.”
Dos 17 aos 80 anos
A Feevale é um dos exemplos na região da diversificação no perfil profissional. De acordo com o psicólogo e gerente de Gestão de Pessoas da universidade, Everton Zambon, há colaboradores na ativa com idades dos 17 ao 80+.
“A universidade entende que precisamos deste público 50+, que é um profissional com experiência para muitas funções, principalmente de gestão e como professor, além das funções operacionais. Eles conseguem lidar com conflitos, têm a experiência de vida, têm mais exemplos cotidianos e sabem lidar, muitas vezes, melhor com a pressão” avalia. “Temos professor de Medicina que contratamos, em 2023, com 75 anos. Temos técnicos administrativos com 75, 77 anos. Temos professora da Psicologia com 82 anos. São coisas importantes pra nós, fugimos do etarismo”, detalha.
Perfis e desafios
Foto: Divulgação/Feevale
Pró-reitora de Ensino da Feevale, Maria Cristina Bohnenberger observa que existem diferentes tipos de perfis do 50+. Há aquele que busca reposicionamento de carreira. “Começaram cedo, são maduros e até já estão aposentados. Estes querem fazer algo vinculado ao propósito, que os faça mais felizes.”
Ela ainda aponta os 50+ que não se atualizaram. “Para este grupo é mais difícil. Eles são desligados e não conseguem retomar suas carreiras do ponto que estavam”, alerta. “Temos o grupo que se aposentou, tem segurança financeira e não quer mais trabalhar”, complementa. “E tem ainda o quarto grupo, que é aquele que mesmo estando em situação de ter sido desligado e não ter se aprimorado, corre atrás da máquina. Ele busca formação”, conclui.
Já em relação às empresas, a pró-reitora classifica em três posicionamentos. Um é das empresas que estão descobrindo estes profissionais, apostam nisso. “E tem as empresas que ainda não se abriram para este potencial e descartam este perfil. E tem aquele intermediário, não dá muita bola e nem incentiva”, analisa.
Maria Cristina sugere que as empresas se abram para esta possibilidade. “Este profissional 50+ traz senso de responsabilidade para a equipe jovem. E, claro, trabalha a diversidade como um todo nos ambientes, envolvendo raças, gênero, religião, idade. Um ambiente diverso é favorável para organizações para que se tenha mais inovação”, frisa.
Programa incentiva a contratação
Um dos segmentos que mais empregam profissionais 50+ é o supermercadista. Um dos exemplos no Estado e região é o Grupo Unidasul, que possui o programa Gente Unida. “Ele existe com intuito de fomentar, valorizar e reconhecer estes profissionais. Eles são, inclusive, porta-vozes da empresa, são multiplicadores e referências em conhecimento técnico e, muitas vezes, comportamental”, relata a gestora de Recursos Humanos da rede, Rosângela Mariano.
Atualmente, o Unidasul tem 835 colaboradores com idades entre 50 e 60 anos; 318 de 60 a 70 anos e 24 colaboradores acima de 71 anos. “Isso é motivo de orgulho para nós. Temos, por exemplo, uma pessoa na controladoria que estava há muito tempo fora do mercado. Ele era aposentado e veio para a equipe com 62 anos. É muito importante esta diversidade de perfis”, ressalta Rosângela.
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Celanira Germann dos Santos, 58, e Janete Wesolowski Lunkes, 56, fazem parte da equipe do Rissul de Sapucaia do Sul. “Trabalho no atendimento. Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho e nós, 50+, trocamos experiências. Minha perspectiva para este ano é cursar Administração, pois tenho interesse em uma vaga administrativa na empresa”, comenta Celanira.
Foto: Divulgação/Rissul
“Várias empresas já fecharam as portas por causa da minha idade. Quero continuar na empresa que estou e aproveitar as oportunidades de crescimento”, diz Janete.
Treinamentos em rede de farmácias
O Grupo Panvel conta com o programa permanente Geração 50+, voltado à contratação de profissionais com mais de 50 anos. Conforme a empresa, a iniciativa busca promover a inclusão e o desenvolvimento desse público, oferecendo acompanhamento constante, treinamentos focados em inclusão digital e capacitação específica para o aprimoramento das atividades no negócio.
O programa recebe inscrições contínuas para todas as vagas abertas, sem limite de idade, e tem um processo seletivo inclusivo que abrange triagem, entrevistas e etapa de admissão. “O programa reforça o compromisso do grupo com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times.
Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências”, afirma Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel.
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