No universo dos concursos públicos, as oportunidades podem estar em diferentes locais, para diversos cargos, mas a concorrência pode ser grande. E apesar de parecer um mito, existem processos seletivos que são mais fáceis de passar.
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Segundo o Censo de Concursos de 2023 da Folha Dirigida, mais de 10 mil concursos públicos são realizados anualmente no Brasil, conforme o portal de notícias Estadão. Isso inclui certames de diferentes esferas, sendo municipais, estaduais e federais.
Um levantamento da República em Dados, baseado na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnadc), mostra que o País contava com 11,35 milhões de servidores públicos em 2021, representando 12,20% da força de trabalho nacional.
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A professora Gabriela Lotta, especialista em Administração Pública e Governo da Fundação Getulio Vargas (FGV), explica os fatores que determinam a dificuldade de um concurso. Um deles é o conteúdo e o outro é se a carreira é considerada “valorizada”.
“Os concursos que pagam mais e que estão ligados a carreiras mais ‘valorizadas’, tanto econômica quanto socialmente, são mais difíceis de passar porque eles possuem uma concorrência maior do que de outros processos”, afirma ao portal.
Qual concurso público é mais fácil de passar?
Candidatos a concursos públicos encontram nas seleções municipais uma alternativa com uma menor concorrência em comparação aos certames estaduais e federais no Brasil, o que torna esses certames “mais fáceis” de passar.
Dados do Instituto Brasileiro de Administração Municipal (Ibam) revelam que a instituição aplicou provas para mais de 14.300 cargos na última década, registrando mais de 2.200.000 inscrições em todo o País.
“A concorrência para os concursos municipais costumam ser menores do que para os certames estaduais e federais, o que para muitos candidatos é um fator de atratividade”, destaca o assistente técnico do Ibam Erico Lopes.
Ainda segundo o Estadão, essa tendência tem se mantido consistente ao longo dos anos, tornando os concursos municipais uma porta de entrada estratégica para a carreira pública.
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Diferença de dificuldade nos concursos públicos municipais
A complexidade das provas varia significativamente entre os concursos. A Prefeitura Municipal de Tarumã, em São Paulo, estabeleceu no edital uma prova objetiva com 40 questões de múltipla escolha. Já o Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) definiu uma prova com 120 questões para cargos de nível superior.
O Ibam compilou dados sobre os cargos mais procurados nas seleções dos últimos cinco anos. A área de educação lidera com 81.228 inscritos para 11 cargos diferentes.
Na sequência aparecem a área administrativa (18.022 inscritos para três cargos), de saúde (17.634 candidatos para quatro cargos) e guarda municipal (9.329 inscritos para dois cargos).
Na educação, o cargo de Professor Docente-1 registrou 13.316 inscritos para 280 vagas, seguido pelo Professor 1, com 11.331 candidatos para 238 vagas.
Na área administrativa, o Técnico Administrativo atraiu 6.797 inscritos para apenas 15 vagas, enquanto o Técnico Legislativo I teve 5.869 candidatos para 10 vagas.
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Funcionários públicos
Uma pesquisa do DataFolha indica que 83% dos brasileiros acreditam que os servidores públicos poderiam oferecer mais à população se tivessem os meios necessários para isso. O mesmo levantamento mostra que seis em cada dez brasileiros consideram que eles não são respeitados e valorizados pela sociedade.
“Os serviços são muito heterogêneos. Dependem da capacidade dos nossos entes federativos em conseguir prover serviços de qualidade e melhorar o atendimento”, explica a especialista Gabriela.
Ela também aponta quatro áreas principais para melhoria dos serviços públicos no Brasil: acesso, qualidade, modernização e integração.
“Mas da perspectiva de quem acessa o serviço, a avaliação não é ruim, especialmente em políticas sociais, que são aquelas que garantem boa parte dos direitos da população brasileira”, ressalta.
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Logística e estratégias
A pandemia de Covid-19 afetou a realização de certames municipais, assim como ocorreu em outros setores. “A necessidade de pessoal vai acontecer, mas nem sempre é possível fazer um concurso de imediato”, diz Lopes. “Muitas vezes, há o processo seletivo para uma contratação temporária, quando a lei permite.”
A realização de concursos regulares enfrenta desafios logísticos. “Colocar um candidato para fazer uma prova tem toda uma logística a ser observada, como o número de profissionais envolvidos. Então, nem sempre é possível fazer um concurso com regularidade”, explica o especialista do IBAM.
“Quando um concurso é maior, com muitas vagas, tudo tem que ser pensado, como a logística no dia da aplicação das provas” explica Lopes sobre. “Quando o município é pequeno, por exemplo, ele está perto de cidades maiores e muitas pessoas saem dessas regiões para realizar o processo.”
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O Ibam desenvolve estratégias específicas para cada processo seletivo. “A ideia é que tudo ocorra separando as cidades, sem causar transtornos para a população”, detalha ele.
“Então, criamos uma estimativa sobre a quantidade de candidatos e, a partir disso, temos uma base para estudar sobre a forma em que a prova será aplicada em determinado dia”, afirma o assistente técnico.